两个人合伙做影楼，股份的事情算不明白了，专业人士帮忙分析解答一下。
其实很容易，一般股份都是很难继续下去的。假如我是你公司老板，我可能连10%都不会给你。所以你也不要细抠股份人数是怎么来的。你要关怀的是下列几点。1,你的薪资按期政府兑现，与原来一样。2,你创业10万，几乎每年股东分红预估在2.5万，你看做引起就可以创业。3,考虑创业必须保密协议。4,进入股东分红财务管理软件必须无色，否则你们合作方式不长。但是一般小品牌公司老板不会不肯让你了解财务科，这样赚取不赚取就咬字不清了。所以个人建议你谈稳固广发货币a，比如几乎每年2.5万。公司老板赔完或者几乎每年获得盈利1000万，你就的2.5万，这样好算，且委婉的拒绝。5,要有解散考核机制。也就说补充协议你10万想解散怎么解散，解散按什么价位解散。比如，补充协议2年底不得解散，如外在的原因不够1年解散，则只退8万。不够2年只9万。三年解散，退12.。七年14。等等。必须有解散考核机制明确，否则你会得了蛋类丢了鸡
不跟他干了、他要是男生留长发你都应该就立即不同你创业立即给你股份，就是说你不要稳固薪资了，你们算投资合伙人，他收钱你出方法，然后每月挣多少咱们分解成。别只明白干活，别让人骗了。这样钱不是还都让他给挣了，还得你自己创业？凭什么啊 就算你现代不肯给他创业10万那也只是是把之后债务评估报告格式然后加上你10万他45万这样加仑换算，说求美者意义50万？凭什么啊？混卖又不是他一种人做起来的
您们好算的太麻烦了，给你说个容易的渠道，供您选取。1、分辨品牌前期工作创业的数额；2、您是属于方法撤资，分辨下您方法的意义，也就是值多少钱；3、根据您的方法意义及您准备好出的钱，在款额某一占的人数，即是您在品牌所占的人数；4、未来五年可以要考虑立即来股权转让分配利润分配原则，或者您们好每月都拿必要的薪资，在股权转让分配原则时再相应的的税前扣除薪资后再政府兑现品牌获得盈利。
你算不清除的时候最好是不要撤资，不然后面琐事很多，好容易出尔反尔。
理应实现将近20%的股，其他的我就不太懂了，不在乎的说说，不好意思告诉你啊
1、分辨品牌前期工作创业的数额；2、您是属于方法撤资，分辨下您方法的意义，也就是值多少钱；3、根据您的方法意义及您准备好出的钱，在款额某一占的人数，
你们各占多少股咯
需要一份合作协议.不知道怎么写.我是一家照相馆.和一家医院合作.负责整个医院的工牌更换照片工作.
我是专业律师，可收费表代拟写合同协议
医院可以和有商业性质的单位合作吗？比如：影楼
这个太简易了，影楼一般都很想和医院合作的，长期以来是私立学校医院，私历的工作规范压进去，私立学校比简单方便，一般给新生婴儿照相医院该管的比如院長啊，妇科门诊主人啊什么的可以增资扩股影楼，当然增资扩股不是的确入，是应用医院自主增资扩股，患儿影楼来医院拍新生婴儿实施一次优费套系或者优费方面，将关键计划书怎么写领走你，什么制造费啦，利润率啦，中晚期二销利润率啦等等用回函整理出来，你从中抽挑战行啦，别的也只用管，开那扇窗就行了，这样你赚到啦，他们有新客源途径也能赚到的，不过推广费用不要太高，影楼只合作同一家，规定影楼只和你同一家合作就ok，她们还可以向客源销售技巧你们的医院，他们老客源也可以啊，大家相互合作，资源网多好，多简易，我坐患儿影楼执行方案的，嘿嘿，还可以到一定的周期展开到顺产，顺产和姐妹，结婚典礼复检等等方便，就这么多吧
合作？？？？关键哪一次方便啊。有些方便是可以的吧。
有问题 跟影楼不太搭